Un fractional CTO per startup che hanno bisogno di giudizio tecnico senior, non di un'altra assunzione a tempo pieno.

Cosa fa un fractional CTO di LL Cloud

• Roadmap tecnica. Cosa costruire, in che ordine, e cosa lasciare volutamente per dopo. Messa per iscritto e rivista ogni mese.
• Decisioni di architettura. Cloud provider, database, monolite o servizi, build o buy. Rivediamo le decisioni importanti prima che vengano prese, non dopo che hanno fatto danni.
• Assunzioni. Annunci che attirano i senior, colloqui tecnici e una lettura onesta del mercato degli ingegneri in Grecia (in inglese).
• Fornitori e costi. Scelta di strumenti e collaboratori esterni, negoziazione di crediti e impegni cloud, e una bolletta cloud proporzionata al fatturato.
• Investitori e clienti. Due diligence tecnica, questionari di sicurezza, diagrammi di architettura per la data room, e quelle call in cui qualcuno deve rispondere a «ma come scala?»
• Mani in pasta quando serve. Prima di tutto siamo ingegneri. Quando la piattaforma ha bisogno di lavoro, il nostro team può costruirla, cosa che la maggior parte dei consulenti non può offrire.

Come funziona

1. Primo mese: il quadro completo. Conosciamo il team, leggiamo il codice e il setup cloud (di solito con il nostro audit di una settimana) e concordiamo con te un piano a 90 giorni.
2. Ogni settimana, da lì in poi: un ritmo fisso. Una sessione di pianificazione con te, tempo con gli sviluppatori e disponibilità async per le decisioni che non possono aspettare.
3. Ogni trimestre: una revisione. Il piano funziona? Il team cresce come dovrebbe? È il momento di assumere un CTO a tempo pieno? Quando lo è, ti aiutiamo a trovarlo e a inserirlo.

Per chi è

• Founder non tecnici che costruiscono un prodotto software e hanno bisogno di qualcuno a cui affidare le decisioni tecniche con fiducia.
• Startup i cui primi sviluppatori sono bravissimi a rilasciare, ma non hanno mai dovuto pianificare architettura, assunzioni e sicurezza tutto insieme.
• Aziende tra un CTO e l'altro, o il cui CTO ha bisogno di un secondo parere senior su infrastruttura e operations.

Fractional, temporary o a tempo pieno?

Un fractional CTO lavora per una parte della settimana, in modo continuativo. Un temporary (o interim) CTO lavora a tempo pieno per un periodo definito, di solito mentre assumi. Un CTO a tempo pieno ha senso quando le decisioni tecnologiche riempiono un'intera settimana e puoi attirare una figura senior con stipendio ed equity. Abbiamo scritto un confronto più approfondito, in inglese: fractional vs full-time CTO in Greece.

Domande frequenti

Quante ore a settimana lavora un fractional CTO?

Dipende dalla fase. La maggior parte delle aziende early-stage ha bisogno di qualche ora a settimana tra pianificazione e decisioni, più la disponibilità per le chiamate urgenti; chi sta affrontando un round di investimento o un grosso progetto di build ha bisogno di più tempo. Concordiamo il ritmo nel primo mese e lo aggiustiamo ogni trimestre.

Quanto costa un fractional CTO?

Meno di un'assunzione senior a tempo pieno, perché paghi solo il tempo che ti serve. Facciamo un preventivo mensile in base a quanto vuoi che siamo coinvolti. Scrivi a [email protected] due righe sulla tua azienda e ti rispondiamo con una proposta.

Fractional CTO e CTO as a service sono la stessa cosa?

Si usano come sinonimi. Alcune società parlano di «CTO as a service» per indicare un team invece di una singola persona. Con LL Cloud hai un responsabile senior supportato dal nostro team di ingegneri, quindi è un po' tutte e due le cose.

Scrivete codice o fate solo consulenza?

Entrambe le cose. La consulenza è il cuore del ruolo, ma quando la piattaforma, la CI/CD o il setup cloud hanno bisogno di lavoro, il nostro team può farlo, così le decisioni non restano ferme in attesa di un'assunzione.

Quando conviene assumere un CTO a tempo pieno?

Quando le decisioni tecniche e la guida del team riempiono un'intera settimana, e puoi offrire a un candidato senior un pacchetto competitivo. Ti aiutiamo ad arrivarci, anche scrivendo la job description e facendo i colloqui ai candidati.

Lavorate con startup fuori dalla Grecia?

Sì. Lavoriamo da remoto con team in tutta l'UE, in inglese e in greco. Atene è un'ora avanti rispetto all'Italia e al resto dell'Europa centrale.