Was ein Fractional CTO von LL Cloud macht
- Technische Roadmap. Was gebaut wird, in welcher Reihenfolge und was bewusst warten darf. Schriftlich festgehalten und jeden Monat überprüft.
- Architekturentscheidungen. Cloud-Provider, Datenbank, Monolith oder Services, selbst bauen oder einkaufen. Die großen Fragen prüfen wir, bevor entschieden wird, nicht erst, wenn es wehtut.
- Recruiting. Stellenanzeigen, die Seniors ansprechen, technische Interviews und eine ehrliche Einschätzung des griechischen Engineering-Markts (auf Englisch).
- Anbieter und Kosten. Tools und Dienstleister auswählen, Cloud-Credits und Commitments verhandeln und dafür sorgen, dass die Cloud-Rechnung im Verhältnis zum Umsatz bleibt.
- Investoren und Kunden. Technische Due Diligence, Security-Fragebögen, Architekturdiagramme für den Datenraum und die Calls, in denen jemand die Frage „Wie skaliert das?“ beantworten muss.
- Hands-on, wenn es darauf ankommt. Wir sind in erster Linie Engineers. Braucht die Plattform Arbeit, kann unser Team sie bauen. Das können die wenigsten Berater bieten.
So funktioniert es
- Erster Monat: das ganze Bild verstehen. Wir lernen das Team kennen, lesen Code und Cloud-Setup (meist im Rahmen unseres einwöchigen Audits) und vereinbaren mit Ihnen einen 90-Tage-Plan.
- Danach jede Woche: ein fester Rhythmus. Eine Planungssession mit Ihnen, Zeit mit den Engineers und asynchrone Erreichbarkeit für Entscheidungen, die nicht warten können.
- Jedes Quartal: ein Review. Funktioniert der Plan, wächst das Team so, wie es soll, und ist es Zeit für einen Vollzeit-CTO? Wenn ja, helfen wir Ihnen, ihn zu finden und einzuarbeiten.
Für wen es gedacht ist
- Nicht-technische Gründer, die ein Softwareprodukt bauen und jemanden brauchen, dem sie technische Entscheidungen anvertrauen können.
- Startups, deren erste Engineers hervorragend liefern, aber noch nie Architektur, Recruiting und Security gleichzeitig planen mussten.
- Unternehmen zwischen zwei CTOs oder solche, deren CTO eine erfahrene zweite Meinung zu Infrastruktur und Betrieb braucht.
Fractional, Interim oder Vollzeit?
Ein Fractional CTO arbeitet einen Teil der Woche, und zwar dauerhaft. Ein Interim CTO ist für einen festen Zeitraum in Vollzeit da, meist während Sie die Stelle besetzen. Ein Vollzeit-CTO lohnt sich, sobald technische Entscheidungen eine ganze Woche füllen und Sie jemanden Erfahrenen mit Gehalt und Beteiligung gewinnen können. Einen ausführlicheren Vergleich finden Sie hier (auf Englisch): Fractional vs. Full-time CTO in Greece.
Häufige Fragen
Wie viele Stunden pro Woche arbeitet ein Fractional CTO?
Das hängt von der Phase ab. Die meisten Unternehmen in der Frühphase brauchen ein paar Stunden pro Woche für Planung und Entscheidungen und dazu Erreichbarkeit für dringende Fälle. Wer gerade eine Finanzierungsrunde oder ein großes Projekt stemmt, braucht mehr. Den Rhythmus legen wir im ersten Monat fest und passen ihn quartalsweise an.
Was kostet ein Fractional CTO?
Weniger als eine erfahrene Vollzeitkraft, denn Sie zahlen nur für die Zeit, die Sie tatsächlich brauchen. Wir nennen Ihnen eine monatliche Pauschale, abhängig davon, wie stark wir eingebunden sein sollen. Schreiben Sie ein paar Zeilen zu Ihrem Unternehmen an [email protected], und Sie erhalten von uns einen Vorschlag.
Ist ein Fractional CTO dasselbe wie CTO as a Service?
Die Begriffe werden meist synonym verwendet. Manche Anbieter meinen mit „CTO as a Service“ ein Team statt einer einzelnen Person. Bei LL Cloud bekommen Sie eine erfahrene Leitung, hinter der unser Engineering-Team steht, also ein bisschen von beidem.
Schreiben Sie auch Code oder beraten Sie nur?
Beides. Beratung ist der Kern der Rolle, aber wenn Plattform, CI/CD oder Cloud-Setup Arbeit brauchen, kann unser Team das übernehmen. So bleiben Entscheidungen nicht liegen, bis jemand eingestellt ist.
Wann sollten wir stattdessen einen Vollzeit-CTO einstellen?
Wenn technische Entscheidungen und Teamführung eine ganze Woche füllen und Sie einem erfahrenen Kandidaten ein wettbewerbsfähiges Paket bieten können. Wir helfen Ihnen auf dem Weg dorthin, auch beim Formulieren der Stelle und bei den Interviews.
Arbeiten Sie auch mit Startups außerhalb Griechenlands?
Ja. Wir arbeiten remote mit Teams in der ganzen EU, auf Englisch und Griechisch. Athen ist der Mitteleuropäischen Zeit nur eine Stunde voraus.