Ce que fait un CTO à temps partagé chez LL Cloud
- Roadmap technique. Quoi construire, dans quel ordre, et ce qu’il vaut mieux laisser de côté pour l’instant. Mis par écrit, revu chaque mois.
- Décisions d’architecture. Fournisseur cloud, base de données, monolithe ou services, build ou buy. Nous examinons les décisions importantes avant qu’elles soient prises, pas une fois qu’elles font mal.
- Recrutement. Des fiches de poste qui attirent des profils seniors, des entretiens techniques, et une lecture honnête du marché des ingénieurs en Grèce (en anglais).
- Fournisseurs et coûts. Choisir les outils et les prestataires, négocier crédits cloud et engagements, et garder une facture cloud proportionnée au chiffre d’affaires.
- Investisseurs et clients. Due diligence technique, questionnaires de sécurité, schémas d’architecture pour la data room, et les appels où quelqu’un doit répondre à « et ça tient la charge ? ».
- Les mains dans le code quand il le faut. Nous sommes avant tout des ingénieurs. Quand la plateforme a besoin de travail, notre équipe peut s’en charger, ce que la plupart des conseillers ne peuvent pas proposer.
Comment ça se passe
- Le premier mois : avoir une vue complète. Nous rencontrons l’équipe, lisons le code et l’environnement cloud (en général via notre audit d’une semaine), et validons avec vous un plan à 90 jours.
- Ensuite, chaque semaine : un rythme fixe. Une session de planification avec vous, du temps avec les ingénieurs, et une disponibilité en asynchrone pour les décisions qui ne peuvent pas attendre.
- Chaque trimestre : un bilan. Le plan fonctionne-t-il, l’équipe grandit-elle comme prévu, est-il temps de recruter un CTO à plein temps ? Le moment venu, nous vous aidons à le trouver et à l’intégrer.
Pour qui
- Les fondateurs non techniques qui construisent un produit logiciel et ont besoin de quelqu’un de confiance pour les décisions techniques.
- Les startups dont les premiers ingénieurs livrent très bien, mais n’ont jamais eu à gérer en même temps l’architecture, le recrutement et la sécurité.
- Les entreprises entre deux CTO, ou dont le CTO a besoin d’un deuxième avis senior sur l’infrastructure et l’exploitation.
À temps partagé, de transition ou à plein temps ?
Un CTO à temps partagé intervient une partie de la semaine, dans la durée. Un CTO de transition travaille à plein temps sur une période définie, souvent le temps de recruter. Un CTO à plein temps devient pertinent quand les décisions techniques remplissent une semaine entière et que vous pouvez attirer un profil senior avec salaire et equity. Nous avons écrit une comparaison plus détaillée (en anglais) : fractional vs full-time CTO in Greece.
Questions fréquentes
Combien d’heures par semaine travaille un CTO à temps partagé ?
Cela dépend du stade de l’entreprise. La plupart des startups en early stage ont besoin de quelques heures par semaine pour la planification et les décisions, plus une disponibilité pour les appels urgents ; une entreprise en pleine levée de fonds ou en gros chantier en demande davantage. Nous fixons le rythme le premier mois et l’ajustons chaque trimestre.
Combien coûte un CTO à temps partagé ?
Moins qu’un recrutement senior à plein temps, puisque vous ne payez que le temps dont vous avez besoin. Nous proposons un forfait mensuel selon le niveau d’implication attendu. Écrivez à [email protected] en quelques lignes sur votre entreprise et nous vous répondrons avec une proposition.
Un CTO à temps partagé, est-ce la même chose qu’un CTO as a service ?
Les deux termes sont utilisés indifféremment. Certains cabinets parlent de « CTO as a service » pour une équipe plutôt qu’une personne. Avec LL Cloud, vous avez un responsable senior soutenu par notre équipe d’ingénieurs : un peu des deux, donc.
Allez-vous coder ou seulement conseiller ?
Les deux. Le conseil est au cœur du rôle, mais quand la plateforme, la CI/CD ou l’environnement cloud ont besoin de travail, notre équipe peut s’en charger : les décisions ne restent pas bloquées en attendant un recrutement.
Quand faut-il plutôt recruter un CTO à plein temps ?
Quand les décisions techniques et le management de l’équipe occupent une semaine entière, et que vous pouvez proposer un package compétitif à un profil senior. Nous vous aidons à y arriver, y compris en rédigeant la fiche de poste et en menant les entretiens.
Travaillez-vous avec des startups hors de Grèce ?
Oui. Nous travaillons à distance avec des équipes partout dans l’UE, en anglais et en grec. Athènes n’a qu’une heure d’avance sur l’heure d’Europe centrale.